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personnalité, aux intérêts ou aux motivations des candidats. afin de réduire les erreurs de sélection , nos recruteurs utilisent régulièrement des tests psychométriques éprouvés qui respectent les normes de validation d’associations internationales de psychologues. une analyse sommaire de ces tests est insérée dans chaque dossier de candidature qui vous est soumis. exemples de tests : Évaluation du potentiel commercial , des compétences et des motivations dans le domaine de la vente (prospection, acquisition, finalisation de la vente et fidélisation du client). Évaluation du potentiel managérial , des compétences comportementales et du mode de fonctionnement des managers et des dirigeants. 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À partir de la semaine 1 sourcing, tests et sélection tout au long du processus de recrutement, le recruteur analyse les meilleures candidatures, conduit les entretiens de présélection avec les candidats potentiels, teste et vérifie les compétences pour affiner son appréciation et vérifie les références. ensuite, il prépare un dossier détaillé de chaque candidat retenu qu’il vous soumettra au fil des semaines. ce rapport contient entre autres : l’évaluation objective du recruteur les résultats de tests de langue, de personnalité ou d’aptitudes les prétentions salariales la disponibilité du candidat la mobilité géographique du candidat le cv le certificat de travail les équivalences de diplômes et tout autre document pertinent À partir de la semaines 3 réception des premières candidatures, feedback et premiers entretiens selon la complexité de la recherche, vous recevrez en général les premières candidatures dès la 3e semaine de la mission de recrutement. après que vous ayez consulté le rapport des premiers candidats, le recruteur vous demandera votre feedback sur chacun d’eux. ce feedback continu est indispensable pour affiner la recherche au fil des semaines si nécessaire. dès que certains profils vous intéressent, le recruteur coordonne les premiers entretiens (téléphonique, par vidéo-conférence) entre les candidats potentiels et vous, ainsi que les entretiens d’embauche subséquents, au sein de votre entreprise. notre recruteur demeure votre intermédiaire à toutes les étapes de sélection et s’assure d’un contact régulier avec vous et les postulants. semaine 7 et suivantes entrée en vigueur de la garantie de présentation et suite des entretiens (si nécessaire) dans les six premières semaines de la recherche, le recruteur devrait vous avoir présenté au minimum 3 candidatures qui correspondent aux critères d’embauche préalablement définis. s’il ne réussit pas à respecter l’échéancier de 6 semaines, nous vous remboursons intégralement les frais d’activation de sourcing dans le cadre de notre garantie de présentation. bien sûr, si la mission de recrutement n’est pas encore clôturée, le recruteur continue à vous présenter des dossiers de candidature (en moyenne 9 candidats correspondants par mission), et ce jusqu’à ce que la recherche aboutisse à une embauche . embauche signature du contrat, entrée en vigueur de la garantie de remplacement et suivi eurojob-consulting et ses partenaires vous apportent également leur soutien au moment de l’embauche du candidat retenu, par exemple lors de la négociation salariale ou de la rédaction du contrat de travail. nous effectuons également un suivi auprès du candidat placé pour s’assurer qu’il s’intègre bien au sein de votre entreprise. la garantie de remplacement d’eurojob-consulting entre en vigueur au moment de la signature du contrat de travail. si pour quelle que raison que ce soit, il y a rupture du contrat de travail au cours de la période de probation (6 mois), nous effectuerons une nouvelle recherche sans frais . nous vous rappelons qu’à chaque étape de la mission, nous mettons notre expertise à votre disposition. qu’il s’agisse de réaliser une estimation salariale , de vous aider à conduire les entretiens d’embauche , de créer une fiche de paie ou de rédiger un contrat de travail dans un contexte franco-allemand, notre cabinet et nos partenaires vous assurent leur soutien. «je pense que nous avons réussi à installer une relation de confiance et de partenariat qui nous permet de fonctionner avec eux d’une manière très efficace.» senol agac directeur financier epex spot «vous nous avez été d'une aide très précieuse et je ne manquerai pas de vous recontacter pour de futurs recrutements. c'est très agréable de travailler avec quelqu'un qui cerne vraiment nos problématiques.» amandine marc international development manager cryo express discuter avec un recruteur franco-allemand honoraires et conditions une formule d’honoraires sans risque avec obligation de résultats coût total d'une prestation de recrutement frais d'activation de sourcing remboursable sous la garantie n°1 montant fixe À régler suite à la signature de l'ordre de mission avec eurojob-consulting. + pourcentage du salaire annuel protégé par la garantie n°2 20% du salaire brut négocié pour le candidat embauché À régler seulement suite à la signature du contrat d'embauche du candidat retenu. formules d’honoraires et conditions bien que nous proposions différentes formules d’honoraires suivant le type ou la difficulté du poste à pourvoir, la plus courante s’articule généralement de la façon suivante : des frais d’activation de sourcing + un pourcentage du salaire annuel du candidat retenu. ce budget de recrutement est protégé par notre formule sans risque : une garantie de présentation et une garantie de remplacement. À propos des frais d’activation de sourcing pourquoi les frais d'activation de sourcing sont-ils nécessaires ? dès le début de la recherche, nous avons besoin des moyens nécessaires pour atteindre notre premier objectif garanti : la présentation rapide de candidats à fort potentiel . ce budget initial dont disposent nos recruteurs sert à lancer efficacement leur recherche et à leur donner toutes les chances de respecter l’échéancier prévu. les frais d’activation représentent une somme fixe qui est facturée après la signature de l’ordre de mission. À quoi servent-ils ? activation d’outils de sourcing et de méthodes d’approche directe diffusion d’annonces sur des sites spécialisés visibilité sur les réseaux professionnels et groupes sociaux accès à des cv-thèques externes ciblées par métier participation à différents salons-emploi tests psychométriques et de langues pour évaluer les candidats etc. les frais d’activation de sourcing sont-ils protégés par une garantie ? oui, par notre garantie de présentation. notre cabinet s’engage contractuellement à vous présenter rapidement au minimum trois candidats intéressés et disponibles qui sont en adéquation avec le poste à pourvoir, et ce sous 6 semaines . les frais fixes d’activation de sourcing vous sont intégralement remboursés si nous ne respectons pas cet engagement. rassurez-vous, nous ne nous arrêtons pas là : pour chaque mission de recrutement, eurojob-consulting présente en moyenne 9 candidats qui possèdent les compétences techniques et linguistiques exigées par le client. À propos du pourcentage du salaire annuel du candidat retenu quel est le pourcentage et quand doit-il être réglé ? pour une mission réussie, eurojob-consulting demande un montant équivalent à 20% du salaire annuel brut du candidat embauché. cette formule est sans risque pour vous, puisque vous ne réglez cette somme qu’aprÈs la signature du contrat de travail de votre nouveau salarié. nos consultants se feront un plaisir de vous expliquer en détail les conditions de l’entente qui sont fixées au préalable dans l’ordre de mission. l’embauche du candidat retenu est-elle garantie ? oui, par notre garantie de remplacement. notre cabinet s'engage contractuellement à effectuer une nouvelle recherche sans frais en cas de rupture dans les 6 premiers mois de votre relation de travail avec le candidat retenu. discuter avec un recruteur franco-allemand références des centaines d'entreprises en europe ont profité de notre expertise franco-allemande. taille et lieux des entreprises chaque année, notre cabinet de recrutement compte à son actif plus d’une centaine de missions de recrutement réussies pour des tpe, pme et grands groupes . nous pourvoyons des postes en allemagne et en france principalement, mais aussi en autriche, en suisse, en belgique et au luxembourg. et ce, même dans les régions éloignées ou qui semblent a priori moins attractives aux yeux de candidats que nous ciblons. secteurs d’activité nos clients évoluent aussi bien dans les secteurs des finances , de l’ ingénierie et des technologies de l’information , que dans ceux du commerce et de la distribution , de la santé ou des communications et du marketing , pour ne nommer que ceux-là. nous recrutons à toutes les étapes de votre développement sur le marché franco-allemand. notre cabinet est en mesure de prendre en charge votre recrutement de personnel qualifié pour différents types de postes, que ce soit de niveau junior, expérimenté ou sénior. par exemple : une position clé en cdi au sein de votre équipe des commerciaux pour étendre vos points de vente un manager par intérim ou un responsable de projet une équipe complète pour l’ouverture d’une filiale et beaucoup plus ! Échantillon de postes pourvus par eurojob-consulting produktionsleiter (m/w) - elsass wittenheim, france frima t sas installateur allemagne / service techniker (h/f) home office, allemagne inventix technischer consultant lizenzmanagement (m/w) paris, france aspera gmbh directeur commercial et responsable de filiale - allemagne (h/f) simmern (hunsrück), deutschland poujoulat gmbh technischer außendienstmitarbeiter (m/w) - deutschland home office, allemagne ngl cleaning technologie gmbh sales manager - allemagne (m/w) france / allemagne barat group chef d'equipe installation (h/f) le mesnil aubry, france ehc global france vertriebsassistent (m/w) frankfurt am main, deutschland léa trade deutschland gmbh assistant (h/f) de direction trilingue (fr/de/en) paris, france saint louis sucre chef de projet digital (h/f) (allemand bilingue français) nancy, france reflet communication business developer dach (h/f) bureau locatif, allemagne ab tasty kundendienst techniker (m/w) - belgien belgique hsm gmbh shop manager - london (m/w) londres, angleterre apm monaco inside sales consultant (m/w) cologne, allemagne trusted shops téléprospecteur (h/f) à temps plein basé en région parisienne paris, france dhl automotive account manager - commercial (m/w) verrière-le-buisson, france panasonic automotive & industrial systems europe gmbh telefonischer sales consultant (m/w) - frankreich kranenburg, deutschland vendere deutschland chef de projet allemand (h/f) paris, france arcil shop manager - rome (m/w) rome, italy apm monaco inside sales engineer (m/w) - slitting products kelkheim bei frankfurt, deutschland maxcess - fife tidland magpower webex crm manager (m/w) düsseldorf, deutschland weight watchers (deutschland) gmbh online marketing manager - frankreich (m/w) schlitz, hessen, deutschland lampenwelt gmbh commercial terrain (h/f) - allemagne ouest home office, allemagne richel group technico-commercial (h/f) cad/cam - allemagne nord home office, allemagne nord anthogyr / simeda kreditorenbuchhalter (m/w) düsseldorf, deutschland weight watchers directeur commercial (h/f) - strasbourg strasbourg, france forestadent, bernhard förster gmbh senior sales manager - allemagne (m/w) francfort, allemagne helpline gmbh cfo - germany (m/w) münchen / hamburg, deutschland ausy mitarbeiter/in customer service - frankreich münster, deutschland arvato direct services münster gmbh business developer / sales executive interns (m/w) amsterdam, netherlands myngle ingenieur technischer projektvertrieb (m/w) home office, paris - lyon, france wölfle gmbh business development manager (m/w) - deutschland home office emball´iso sa senior sales manager - allemagne (m/w) francfort, allemagne helpline gmbh junior sales manager (m/w) wiener neudorf, Österreich containex commercial scientifique itinérant - allemagne (m/w) home office, allemagne interchim logistik manager (m/w) leipzig, deutschland cryo express administrateur système & réseaux - karlsruhe (h/f) karlsruhe, allemagne tmm integration & services international plant controller (m/w) junior Österreich und international mpp management & personal partner gmbh belgium sales representative (m/w) amsterdam, netherlands euroflorist service techniker sav (m/w) - frankreich, paris grossraum paris und aussendienst region elsass, frankreich sealpac france sas directeur de filiale (h/f) paris, france next kraftwerke business development manager - france (h/f) paris ou lyon, france next kraftwerke gmbh verwaltungsleiter/in metz metz, france volksbund deutsche kriegsgräberfürsorge e. v. unternehmensberater produktoptimierung (m/w) toulouse oder münchen, frankreich / deutschland ingenics zahntechniker (m/w) cad/cam eselborn, luxemburg simeda s.a. assistante de boutique - vienne (h/f) vienne, autriche eric bompard hörgeräteakustiker (m/w) raum luzern, schweiz amplifon ag gestionnaire de flux (h/f) - loire saint-chamond, loire, france forissier groupe international wire ingénieur r&d (m/w) paris, france arcil project manager (m/w) smart heat pumps - france paris, france panasonic r&d center germany gmbh interim manager / produktion (m/w) lyon, france vitasheet group chef de zone export (h/f) saint-chamond, loire, france forissier assistant de boutique - belgique (h/f) massmechelen, belgique eric bompard technico-commercial (h/f) périférie de la plasturgie - zone nord-est nord pas de calais, champagne / ardennes, alsace / lorraine, france werner koch maschinentechnik gmbh junior crm manager (m/w) düsseldorf, deutschland weight watchers deutschland gmbh responsable régional commercial - allemagne / autriche (h/f) autriche / allemagne bucher vaslin s.a. ingénieur des ventes (h/f) allemagne / autriche / suisse magotteaux france sas senior sales manager (m/w) wörgl, Österreich transped holding gmbh kam junior bu gast (m/w) foetz, luxembourg mcbride category manager household (m/w) luxembourg mcbride/ chemolux dreisprachige vertriebsassistent/in berlin, deutschland e.d.s. 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