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les spécialistes du recrutement franco-allemand espace candidats ❯ menu recrutement spécialisation atouts méthodologie honoraires références autres services développement commercial soutien juridique estimation de salaire publications notre cabinet notre équipe historique nos bureaux contact entreprises espace candidats ❯ les spécialistes du recrutement franco-allemand accédez plus facilement à des profils spécialisés qui possèdent des compétences linguistiques. pour le compte de tpe et pme qui développent leur activité sur les marchés germanophones et francophones, notre cabinet de recrutement franco-allemand prend en charge la recherche de candidats qualifiés qui maîtrisent l' allemand , le français ou l' anglais . discuter avec un recruteur franco-allemand réseau ciblé accès exclusif au plus grand réseau franco-allemand de candidats qualifiés et multilingues. réactivité réception des premières candidatures validées en règle générale dès la 3e semaine. spécialisation franco-allemande une expertise du sourcing par approche directe sur les marchés francophones et germanophones. formule sans risque garantie de présentation de profils correspondants sous 6 semaines et garantie du candidat placé pendant 6 mois. haut de page spécialisation atouts méthodologie honoraires références contactez-nous notre spécialisation franco-allemande vous profitez de notre expertise interculturelle et de sourcing dans un marché de niche. au fil des années, notre réputation s’est construite autour de nos connaissances approfondies des marchés français et allemands. le développement de nos propres méthodes de sourcing dans un contexte franco-allemand constitue l’un des principaux avantages de notre cabinet spécialisé. réseau création et animation du plus grand réseau professionnel et social franco-allemand. expertise interculturelle connaissance approfondie des particularités de l’embauche en france et en allemagne, par exemple au niveau des types de contrats, des salaires, des équivalences de diplômes et de la culture d’entreprise. approche directe développement de nouveaux canaux de recherche pour réaliser une approche directe auprès de profils salariés ou en veille passive. cv-thèques mise en place de notre propre cv-thèque franco-allemande et investissements dans des bases de données spécialisées de candidats. salons-emploi organisation de deux journées de l’emploi franco-allemand par année à paris et à cologne. partenariats ententes et échanges avec de nombreux organismes publics et privés dans l’espace franco-allemand, telles que des chambres de commerce ou les Écoles et universités les plus importantes. annonces diffusion sur notre propre jobboard franco-allemand (connexion-emploi) et partenariats avec différents sites emploi spécialisés par secteur d’activité. «nous recommandons eurojob-consulting en tant que recruteur expert des profils franco-allemands.» loic fevre directeur commercial king tony deutschland gmbh «eurojob-consulting a une réelle connaissance du marché allemand et ça se sent !» christelle sol human resources manager babymoov discuter avec un recruteur franco-allemand nos atouts vous avez un accès exclusif au plus grand réseau franco-allemand de candidats qualifiés et multilingues. nos réseaux et nos marques grâce à la création de dizaines de groupes de networkings régionaux et de la mise en ligne de sites web comme connexion-française, eureo et connexion-emploi, nous sommes devenus des incontournables du marché de l'emploi franco-allemand. novateurs dans l’utilisation des réseaux professionnels et sociaux, nous animons depuis 2004 une communauté franco-allemande qui compte aujourd'hui plus de 235 000 membres établis en france, en allemagne, en autriche, en suisse, en belgique et au luxembourg. plus de 65 000 personnes sont abonnés à notre job-newsletter franco-allemande. nous profitons du contact privilégié et exclusif avec cette communauté franco-allemande. les candidats de notre cv-thèque en comparaison avec les sites généralistes, notre cv-thèque contient proportionnellement plus de candidats qualifiés et de niveau cadre ou dirigeant . grâce à notre spécialisation dans l’espace franco-allemand, ceux-ci sont majoritairement bilingues ou trilingues et mobiles . niveau professionnel des candidats niveau cadre ou dirigeant candidats qualifiés candidats non-qualifiés candidats bilingues bilingue fr /de / en autres mobilité des candidats oui / plutôt oui plutôt non / non discuter avec un recruteur franco-allemand «tous les collègues que nous avons recrutés grâce à eux, ont bien réussi chez nous.» senol agac directeur financier epex spot «nous n’avons pas reçu beaucoup de cv mais la sélection était ciblée et correspondait vraiment à notre besoin. le recrutement a été très rapide, malgré la période estivale.» christelle sol human resources manager babymoov vous ne recevez que des candidatures qui ont été rigoureusement ciblées, sélectionnées et évaluées. entretiens avec les candidats chaque candidat pré-sélectionné doit d’abord passer un entretien par vidéo-conférence ou en personne avec le recruteur. ce dernier cherche par exemple à : juger de la pertinence de la candidature, i.e. si le candidat possède vraiment les critères que vous exigez comprendre la motivation du candidat et obtenir plus de détails sur son parcours valider le niveau linguistique confirmer la disponibilité du candidat discuter des prétentions salariales Évaluation des qualifications et des compétences techniques (hard-skills) la plupart de nos recruteurs sont spécialisés par secteur ou par métier , ce qui leur permet d’évaluer avec plus de certitude si les candidats ont réellement les compétences exigées pour le poste à pourvoir. l’équivalence des formations en france et en allemagne et la correspondances des diplômes français et allemands n’ont plus de secret pour nos recruteurs. nos tests psychométriques (soft skills) l’entretien seul ne suffit pas toujours à déceler les informations liées à la personnalité, aux intérêts ou aux motivations des candidats. afin de réduire les erreurs de sélection , nos recruteurs utilisent régulièrement des tests psychométriques éprouvés qui respectent les normes de validation d’associations internationales de psychologues. une analyse sommaire de ces tests est insérée dans chaque dossier de candidature qui vous est soumis. exemples de tests : Évaluation du potentiel commercial , des compétences et des motivations dans le domaine de la vente (prospection, acquisition, finalisation de la vente et fidélisation du client). Évaluation du potentiel managérial , des compétences comportementales et du mode de fonctionnement des managers et des dirigeants. Évaluation du comportement du candidat en situation de travail et analyse de ses compétences au travail , de ses qualités sociales et émotionnelles, de ses aspirations et de ses valeurs. nos tests de langues nos recruteurs plurilingues testent systématiquement le niveau d'allemand, de français ou d'anglais des candidats, tant à l'oral qu'à l'écrit. ainsi, vous aurez l’assurance que les candidats présentés possèdent les compétences linguistiques requises , même si vous ne parlez pas vous même la langue dans laquelle devra évoluer votre futur collaborateur. nous assumons le risque. nous souhaitons vous donner la certitude que le processus de recrutement se déroulera au mieux et que la mission se conclura rapidement et avec succès . dans le cadre de chaque mission de recrutement qui nous est confiée, nous vous offrons donc deux garanties. garantie n°1 garantie de présentation sous 6 semaines eurojob-consulting s’engage à vous rembourser les frais d’activation de sourcing si le recruteur en charge de votre mission n’arrive pas, dans un délai de 6 semaines, à vous présenter au moins 3 candidatures qui répondent aux critères du poste à pourvoir. garantie n°2 garantie de placement de 6 mois eurojob-consulting s’engage à vous offrir une nouvelle recherche gratuite en cas de rupture de votre relation de travail avec le candidat placé dans les 6 premiers mois du contrat, et ce peu importe la raison du départ. «ce recrutement était à très fort enjeu pour elcom. il s’est passé dans un temps record, a permis d’identifier un profil atypique, avec quelqu’un présentant un vrai tempérament d’entrepreneur, de développeur, le tout avec un bagage managérial adapté.» eric vergne pdg elcom sas «peu de temps après le lancement des recherches, on nous a présenté plusieurs candidatures qui correspondaient parfaitement au profil recherché, dont deux qui ont débouché sur un contrat d’embauche.» michael kohnen head of technical support department simeda s.a. discuter avec un recruteur franco-allemand méthodologie le recruteur en charge de votre recherche vous accompagne du début à la fin. si vous nous confiez votre mission, c’est justement pour vous libérer d’une tâche parfois ardue ou complexe, tout en conservant votre pouvoir décisionnel. c’est pourquoi nous nous engageons à vous rendre le processus simple et efficace , tout en maintenant un reporting régulier et une communication transparente . voici le déroulement typique d’une mission : jour 1 précision de votre besoin et définition du profil recherché le recruteur en charge de votre mission cherche d’abord à bien saisir votre besoin et à vous aider à l’affiner si nécessaire. nous vous aiderons à valider : les qualifications minimales les compétences linguistiques et techniques souhaitées les soft-skills nécessaires pour le poste le type de poste et de contrat (cdd, cdi, ctt, interim, directeur, etc.) le lieu du poste et la date d’entrée le contexte dans lequel évoluera cet employé et son rôle au sein de votre entreprise le salaire ensemble, nous définissons donc le profil qui servira de référence à notre garantie de présentation. suite à ce brief de début de mission, le recruteur rédige un rapport de synthèse qui établit clairement les exigences convenues pour le poste. c’est sur cette base que nous nous engageons à vous présenter rapidement des candidatures qui correspondent à vos besoins. ensuite, le recruteur rédige des annonces dans deux ou trois langues qui rendront le descriptif de l’offre, le lieu du poste et votre entreprise le plus attractif possible aux yeux de candidats potentiels. jour 2 activation de sourcing de candidats après avoir validé avec vous le profil recherché, le recruteur active différentes méthodes de recherche en fonction du secteur d’activité et de la zone géographique. c’est à ce moment que l’expertise de notre équipe, nos canaux de communication, nos réseaux professionnels et sociaux, nos cv-thèques, nos sites et nos partenariats sont mis à profit. À partir de la semaine 1 sourcing, tests et sélection tout au long du processus de recrutement, le recruteur analyse les meilleures candidatures, conduit les entretiens de présélection avec les candidats potentiels, teste et vérifie les compétences pour affiner son appréciation et vérifie les références. ensuite, il prépare un dossier détaillé de chaque candidat retenu qu’il vous soumettra au fil des semaines. ce rapport contient entre autres : l’évaluation objective du recruteur les résultats de tests de langue, de personnalité ou d’aptitudes les prétentions salariales la disponibilité du candidat la mobilité géographique du candidat le cv le certificat de travail les équivalences de diplômes et tout autre document pertinent À partir de la semaines 3 réception des premières candidatures, feedback et premiers entretiens selon la complexité de la recherche, vous recevrez en général les premières candidatures dès la 3e semaine de la mission de recrutement. après que vous ayez consulté le rapport des premiers candidats, le recruteur vous demandera votre feedback sur chacun d’eux. ce feedback continu est indispensable pour affiner la recherche au fil des semaines si nécessaire. dès que certains profils vous intéressent, le recruteur coordonne les premiers entretiens (téléphonique, par vidéo-conférence) entre les candidats potentiels et vous, ainsi que les entretiens d’embauche subséquents, au sein de votre entreprise. notre recruteur demeure votre intermédiaire à toutes les étapes de sélection et s’assure d’un contact régulier avec vous et les postulants. semaine 7 et suivantes entrée en vigueur de la garantie de présentation et suite des entretiens (si nécessaire) dans les six premières semaines de la recherche, le recruteur devrait vous avoir présenté au minimum 3 candidatures qui correspondent aux critères d’embauche préalablement définis. s’il ne réussit pas à respecter l’échéancier de 6 semaines, nous vous remboursons intégralement les frais d’activation de sourcing dans le cadre de notre garantie de présentation. bien sûr, si la mission de recrutement n’est pas encore clôturée, le recruteur continue à vous présenter des dossiers de candidature (en moyenne 9 candidats correspondants par mission), et ce jusqu’à ce que la recherche aboutisse à une embauche . embauche signature du contrat, entrée en vigueur de la garantie de remplacement et suivi eurojob-consulting et ses partenaires vous apportent également leur soutien au moment de l’embauche du candidat retenu, par exemple lors de la négociation salariale ou de la rédaction du contrat de travail. nous effectuons également un suivi auprès du candidat placé pour s’assurer qu’il s’intègre bien au sein de votre entreprise. la garantie de remplacement d’eurojob-consulting entre en vigueur au moment de la signature du contrat de travail. si pour quelle que raison que ce soit, il y a rupture du contrat de travail au cours de la période de probation (6 mois), nous effectuerons une nouvelle recherche sans frais . nous vous rappelons qu’à chaque étape de la mission, nous mettons notre expertise à votre disposition. qu’il s’agisse de réaliser une estimation salariale , de vous aider à conduire les entretiens d’embauche , de créer une fiche de paie ou de rédiger un contrat de travail dans un contexte franco-allemand, notre cabinet et nos partenaires vous assurent leur soutien. «je pense que nous avons réussi à installer une relation de confiance et de partenariat qui nous permet de fonctionner avec eux d’une manière très efficace.» senol agac directeur financier epex spot «vous nous avez été d'une aide très précieuse et je ne manquerai pas de vous recontacter pour de futurs recrutements. c'est très agréable de travailler avec quelqu'un qui cerne vraiment nos problématiques.» amandine marc international development manager cryo express discuter avec un recruteur franco-allemand honoraires et conditions une formule d’honoraires sans risque avec obligation de résultats coût total d'une prestation de recrutement frais d'activation de sourcing remboursable sous la garantie n°1 montant fixe À régler suite à la signature de l'ordre de mission avec eurojob-consulting. + pourcentage du salaire annuel protégé par la garantie n°2 20% du salaire brut négocié pour le candidat embauché À régler seulement suite à la signature du contrat d'embauche du candidat retenu. formules d’honoraires et conditions bien que nous proposions différentes formules d’honoraires suivant le type ou la difficulté du poste à pourvoir, la plus courante s’articule généralement de la façon suivante : des frais d’activation de sourcing + un pourcentage du salaire annuel du candidat retenu. ce budget de recrutement est protégé par notre formule sans risque : une garantie de présentation et une garantie de remplacement. À propos des frais d’activation de sourcing pourquoi les frais d'activation de sourcing sont-ils nécessaires ? dès le début de la recherche, nous avons besoin des moyens nécessaires pour atteindre notre premier objectif garanti : la présentation rapide de candidats à fort potentiel . ce budget initial dont disposent nos recruteurs sert à lancer efficacement leur recherche et à leur donner toutes les chances de respecter l’échéancier prévu. les frais d’activation représentent une somme fixe qui est facturée après la signature de l’ordre de mission. À quoi servent-ils ? activation d’outils de sourcing et de méthodes d’approche directe diffusion d’annonces sur des sites spécialisés visibilité sur les réseaux professionnels et groupes sociaux accès à des cv-thèques externes ciblées par métier participation à différents salons-emploi tests psychométriques et de langues pour évaluer les candidats etc. les frais d’activation de sourcing sont-ils protégés par une garantie ? oui, par notre garantie de présentation. notre cabinet s’engage contractuellement à vous présenter rapidement au minimum trois candidats intéressés et disponibles qui sont en adéquation avec le poste à pourvoir, et ce sous 6 semaines . les frais fixes d’activation de sourcing vous sont intégralement remboursés si nous ne respectons pas cet engagement. rassurez-vous, nous ne nous arrêtons pas là : pour chaque mission de recrutement, eurojob-consulting présente en moyenne 9 candidats qui possèdent les compétences techniques et linguistiques exigées par le client. À propos du pourcentage du salaire annuel du candidat retenu quel est le pourcentage et quand doit-il être réglé ? pour une mission réussie, eurojob-consulting demande un montant équivalent à 20% du salaire annuel brut du candidat embauché. cette formule est sans risque pour vous, puisque vous ne réglez cette somme qu’aprÈs la signature du contrat de travail de votre nouveau salarié. nos consultants se feront un plaisir de vous expliquer en détail les conditions de l’entente qui sont fixées au préalable dans l’ordre de mission. l’embauche du candidat retenu est-elle garantie ? oui, par notre garantie de remplacement. notre cabinet s'engage contractuellement à effectuer une nouvelle recherche sans frais en cas de rupture dans les 6 premiers mois de votre relation de travail avec le candidat retenu. discuter avec un recruteur franco-allemand références des centaines d'entreprises en europe ont profité de notre expertise franco-allemande. taille et lieux des entreprises chaque année, notre cabinet de recrutement compte à son actif plus d’une centaine de missions de recrutement réussies pour des tpe, pme et grands groupes . nous pourvoyons des postes en allemagne et en france principalement, mais aussi en autriche, en suisse, en belgique et au luxembourg. et ce, même dans les régions éloignées ou qui semblent a priori moins attractives aux yeux de candidats que nous ciblons. secteurs d’activité nos clients évoluent aussi bien dans les secteurs des finances , de l’ ingénierie et des technologies de l’information , que dans ceux du commerce et de la distribution , de la santé ou des communications et du marketing , pour ne nommer que ceux-là. nous recrutons à toutes les étapes de votre développement sur le marché franco-allemand. notre cabinet est en mesure de prendre en charge votre recrutement de personnel qualifié pour différents types de postes, que ce soit de niveau junior, expérimenté ou sénior. par exemple : une position clé en cdi au sein de votre équipe des commerciaux pour étendre vos points de vente un manager par intérim ou un responsable de projet une équipe complète pour l’ouverture d’une filiale et beaucoup plus ! Échantillon de postes pourvus par eurojob-consulting produktionsleiter (m/w) - elsass wittenheim, france frima t sas installateur allemagne / service techniker (h/f) home office, allemagne inventix technischer consultant lizenzmanagement (m/w) paris, france aspera gmbh directeur commercial et responsable de filiale - allemagne (h/f) simmern (hunsrück), deutschland poujoulat gmbh technischer außendienstmitarbeiter (m/w) - deutschland home office, allemagne ngl cleaning technologie gmbh sales manager - allemagne (m/w) france / allemagne barat group chef d'equipe installation (h/f) le mesnil aubry, france ehc global france vertriebsassistent (m/w) frankfurt am main, deutschland léa trade deutschland gmbh assistant (h/f) de direction trilingue (fr/de/en) paris, france saint louis sucre chef de projet digital (h/f) (allemand bilingue français) nancy, france reflet communication business developer dach (h/f) bureau locatif, allemagne ab tasty kundendienst techniker (m/w) - belgien belgique hsm gmbh shop manager - london (m/w) londres, angleterre apm monaco inside sales consultant (m/w) cologne, allemagne trusted shops téléprospecteur (h/f) à temps plein basé en région parisienne paris, france dhl automotive account manager - commercial (m/w) verrière-le-buisson, france panasonic automotive & industrial systems europe gmbh telefonischer sales consultant (m/w) - frankreich kranenburg, deutschland vendere deutschland chef de projet allemand (h/f) paris, france arcil shop manager - rome (m/w) rome, italy apm monaco inside sales engineer (m/w) - slitting products kelkheim bei frankfurt, deutschland maxcess - fife tidland magpower webex crm manager (m/w) düsseldorf, deutschland weight watchers (deutschland) gmbh online marketing manager - frankreich (m/w) schlitz, hessen, deutschland lampenwelt gmbh commercial terrain (h/f) - allemagne ouest home office, allemagne richel group technico-commercial (h/f) cad/cam - allemagne nord home office, allemagne nord anthogyr / simeda kreditorenbuchhalter (m/w) düsseldorf, deutschland weight watchers directeur commercial (h/f) - strasbourg strasbourg, france forestadent, bernhard förster gmbh senior sales manager - allemagne (m/w) francfort, allemagne helpline gmbh cfo - germany (m/w) münchen / hamburg, deutschland ausy mitarbeiter/in customer service - frankreich münster, deutschland arvato direct services münster gmbh business developer / sales executive interns (m/w) amsterdam, netherlands myngle ingenieur technischer projektvertrieb (m/w) home office, paris - lyon, france wölfle gmbh business development manager (m/w) - deutschland home office emball´iso sa senior sales manager - allemagne (m/w) francfort, allemagne helpline gmbh junior sales manager (m/w) wiener neudorf, Österreich containex commercial scientifique itinérant - allemagne (m/w) home office, allemagne interchim logistik manager (m/w) leipzig, deutschland cryo express administrateur système & réseaux - karlsruhe (h/f) karlsruhe, allemagne tmm integration & services international plant controller (m/w) junior Österreich und international mpp management & personal partner gmbh belgium sales representative (m/w) amsterdam, netherlands euroflorist service techniker sav (m/w) - frankreich, paris grossraum paris und aussendienst region elsass, frankreich sealpac france sas directeur de filiale (h/f) paris, france next kraftwerke business development manager - france (h/f) paris ou lyon, france next kraftwerke gmbh verwaltungsleiter/in metz metz, france volksbund deutsche kriegsgräberfürsorge e. v. unternehmensberater produktoptimierung (m/w) toulouse oder münchen, frankreich / deutschland ingenics zahntechniker (m/w) cad/cam eselborn, luxemburg simeda s.a. assistante de boutique - vienne (h/f) vienne, autriche eric bompard hörgeräteakustiker (m/w) raum luzern, schweiz amplifon ag gestionnaire de flux (h/f) - loire saint-chamond, loire, france forissier groupe international wire ingénieur r&d (m/w) paris, france arcil project manager (m/w) smart heat pumps - france paris, france panasonic r&d center germany gmbh interim manager / produktion (m/w) lyon, france vitasheet group chef de zone export (h/f) saint-chamond, loire, france forissier assistant de boutique - belgique (h/f) massmechelen, belgique eric bompard technico-commercial (h/f) périférie de la plasturgie - zone nord-est nord pas de calais, champagne / ardennes, alsace / lorraine, france werner koch maschinentechnik gmbh junior crm manager (m/w) düsseldorf, deutschland weight watchers deutschland gmbh responsable régional commercial - allemagne / autriche (h/f) autriche / allemagne bucher vaslin s.a. ingénieur des ventes (h/f) allemagne / autriche / suisse magotteaux france sas senior sales manager (m/w) wörgl, Österreich transped holding gmbh kam junior bu gast (m/w) foetz, luxembourg mcbride category manager household (m/w) luxembourg mcbride/ chemolux dreisprachige vertriebsassistent/in berlin, deutschland e.d.s. (european distribution solutions) technico-commercial (h/f) - autriche wien, Österreich hexis group zahntechniker (m/w) labor eselborn, luxemburg simeda s.a. sap isu/oder fica - consultant (m/w) - deutschland und luxemburg luxemburg / belgien iliade consulting customer service manager (m/w) luxembourg mcbride/chemolux debitorenbuchhalter (m/w) pont de l'arche, rouen, france luneau technology geschäftsführer - frankreich (m/w) clermont-ferrand, france eckert & ziegler strahlen- und medizintechnik ag inhouse sales spezialist - benelux (m/w) stuttgart, deutschland faro ingénieur en travaux ferroviaires (h/f) rennes, france eiffage rail deutschland discuter avec un recruteur franco-allemand cookies sur ce site nous utilisons des cookies pour personnaliser et améliorer votre expérience sur notre site. lisez notre charte de confidentialité pour plus d'informations sur notre collecte de données. en cliquant sur "accepter", vous acceptez l'utilisation de cookies. accepter vous pouvez maintenant ajouter eurojob consulting à votre écran d'accueil entreprises recrutement autres services développement commercial soutien juridique estimation de salaire candidats dépôt de cv offres d'emploi estimation de salaire contactez-nous contact pour entreprises contact pour candidats eurojob-consulting notre cabinet nos bureaux mentions légales charte de confidentialité
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